《HR人才“倍”出》大讲堂9月特别培训班 ——走进第三届中国人力资本论坛

9月22日至23日，在日照市人力资源和社会保障局的关心和支持下，市人力资源服务业行业协会成功举办《HR人才“倍”出》大讲堂9月特别培训活动——走进第三届中国人力资本论坛（烟台站）与参观学习青岛国际人力资源服务产业园。活动由市人社局人力资源配置科安玉峰科长带队，区县人社局分管领导、市人力资源服务行业协会的部分单位会员与个人会员、我市部分人力资源服务机构的负责人共计30余人参加。

9月22日上午9时，2017年“中国人力资本论坛”（烟台站）在烟台万达文华酒店一楼会议中心盛大开幕。开幕式由烟台市芝罘区区委副书记、区长杨波主持，人社部人力资源市场司张文淼副司长，中国人事科学研究院余兴安院长，山东省人社厅人力资源市场处张龙处长等领导和人力资源服务业各界专家出席。

CHINA中国人力资本论坛——烟台站开幕仪式

会场座无虚席

       本次论坛由山东省第一家国家级人力资源服务产业园——中国烟台人力资源服务产业园和全球最大的人力资源媒体——HRoot主办，汇聚了国内外800多家知名企业，云集了来自全球及本土的1200多名行业翘楚、业界权威和专家学者。其中，既有可口可乐、科锐国际、猪八戒网等国内外一流名企，又有中集来福士、杰瑞、南山、鲁花等本土领军企业，参会企业业务覆盖互联网产业、高新技术、金融服务等众多行业领域。

论坛由HRoot总经理唐秋勇先生主持

论坛围绕人力资源新旧动能转换、人才管理和竞争等前沿课题，邀请了中国人事科学研究院专家及世界人力资源百强机构KSB、DDI、领英等近30位人力资源行业精英到场分享，为参会者呈现了13场精彩的主题演讲大餐和3场极具深度的圆桌讨论。论坛现场专门设立人力资源服务展，DDI、领英、科锐国际等20多家知名人力资源服务机构设立展位，为企业现场提供人力资源解决方案、业务咨询和产品演示等服务。

本次论坛是一场共享人力资源行业前沿浪潮的思想盛宴，是一场共谋跨越发展的精英聚会，更是一场共创辉煌未来的高端论坛。

可口可乐中国及韩国区人才管理及发展总监熊哲分享主题

——助力HR升级

SyNet亚太区CEODelf Ornelas分享主题

——新学习时代：人才发展的关键趋势

领英中国解决方案总监王郁分享主题

——全球化和跨界趋势下的人才争夺战

科锐国际副总裁李跃章分享主题

——如何通过灵活用工模式提升企业效能

9月22日下午，协会组织参观了中国烟台人力资源服务产业园和烟台达能人力资源服务集团。大家边走边看，通过实地参观、座谈交流的方式，收获颇丰，取得了良好效果。

中国烟台人力资源服务产业园

 烟台人力资源服务产业园是山东省首批省级人力资源产业园，第一家国家级人力资源服务产业园，建筑面积3万平米，总投资3亿元人民币。截至2016年，园区累计实现产值21亿元，为1.5万家企业提供服务30万人次，提供就业岗位10.5万个、引进各类人才10000余名。产业园积极顺应国家经济战略布局，构筑全省高端人力资源服务业聚集区，积极创新园区服务模式，开辟政府公共服务与市场服务的试验区，充分发挥枢纽桥梁作用，搭建南北方人力资源合作交流的互动平台。下步园区将打造成为立足山东、服务带动环渤海经济区和中韩自贸区、辐射影响北方乃至全国的特色人力资源服务产业聚集区和人力资源综合服务示范区。

烟台市人力资源服务产业园公共服务大厅

烟台人力资源服务产业园候鸟众创空间

烟台达能人力资源集团总经理徐伽俊先生介绍达能企业文化

徐总分享达能人力资源集团业务经验

日照市人力资源服务行业协会与

烟台达能人力资源集团达成战略合作意向

烟台达能人力资源集团总经理徐伽俊先生与协会会员合影留念

9月23日上午，协会组织会员单位参观青岛国际人力资源服务产业园和青岛杰出人力资源有限公司。青岛国际人力资源服务产业园位于市北区台柳路和达中心城，由青岛市市北区人社局建设，建筑面积三万平方米，投资近10亿人民币，可吸纳人力资源服务机构百家左右，预计初期实现产值80亿元，是具备“集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场”四大功能的“国际化、现代化、高端化、专业化、多元化”的一流人力资源服务产业园和全国人力资源服务产业创新示范基地。

青岛杰出人力资源有限公司位于青岛国际人力资源服务产业园11楼，是日照杰出人力资源有限公司入驻青岛国际人力资源服务产业园区的全资子公司，注册资本伍佰万元人民币，主要开展人才培训、人才测评、人才猎聘、人力资源+互联网技术开发推广、企业管理咨询、人力资源管理外包等高端人力资源服务项目。

青岛国际人力资源服务产业园

青岛杰出人力资源有限公司

青岛国际人力资源服务产业园合影留念

通过《HR人才“倍”出大讲堂》9月特别活动，协会会员都表示受益匪浅，既开拓了视野，又拓展了思路，既强化了创新思维，又学习改进了工作方法，增强了对人力资源服务行业的认知和从事人力资源服务行业的信心。