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【协会动态】协会成功举办第十一期HR人才“倍”出大讲堂

时间:2018-11-20 18:29来源:未知 作者:admin 点击:
11月20日,日照市人力资源服务行业协会在产业园17楼举办第十一期《HR人才倍出大讲堂》,本期特邀到中国人力成本精算与自然人收入筹划专家方晓老师,进行了一场《社税变革时代的
11月20日,日照市人力资源服务行业协会在产业园17楼举办第十一期《HR人才“倍”出大讲堂》,本期特邀到中国人力成本精算与自然人收入筹划专家——方晓老师,进行了一场《社税变革时代的企业薪税管理方案设计》主题培训,深度解析在新形势下社、税政策变革对企业的影响,并提供有效的筹划思路,提升企业运营效率、降低经营成本。本次培训共50多位企业总经理、财务总监、人力资源总监、部门经理到场学习。
现场座无虚席,气氛高涨

协会会长肖增杰主持本次培训

方晓老师展开分享
社保、个税政策大调整必将对企业经营带来颠覆性的影响;金税三期系统的监管之下,企业税负与人力成本必将大幅上升。企业人力成本管控与组织报酬设计成为企业普遍瞩目的焦点,培训现场方晓老师带来了一系列高强度的政策与干货分享,大家都打起了十二分精神进行了一场“不敢休息”的烧脑学习。
方晓老师表示,当下企业可能会出现四种情形:有薪无保、有薪差保、有薪无税、有薪差税。企业应当关注:一是社会保险不会有时效性。二是滞纳金。另外,各地政策当中都有一个大的创新社会保险的征收方式。这个所谓的征收方式,就是将以前核定征收改为企业向税务部门自行申报的模式。
“互联网+”的时代浪潮下,在人力资本方面,有着怎样的启示和趋势?

方晓老师认为,在“互联网+”背景下,给企业带来了五大变化:
一是雇佣关系变化,从雇佣到雇用的变化;
二是岗位关系变化,从从属到合伙的变化;
三是组织关系变化,线性到组织变形(非线性)、无边界;
四是分配关系变化,从雇佣的工资权到剩余价值共享权;
五是人力资源与“资本”关系的变化,人力资源逐渐深化为“人力资本。

所有发生的,都有一个共同的底层逻辑在主导者约束着这些表面现象,那就是“政策+互联+人力资本的经营变化”。在时代变迁和政策巨变的一系列作用下,企业已经到了人力资源管理到人力资本经营的阶段了。


培训尾声,大家积极向老师提出自己的疑问,大家将这次培训所得所思或转化为实际行动更好的服务所在企业,或在自己的职场道路上埋下一颗新的种子。

在新时代下,作为一名人力资源从业者,已经被赋予了新的使命,不再是传统意义上的人力资源管理,而需要站在企业的高度,通过对政策的掌握和运用,来为企业实现成本可控和利益最大化。

至此,协会已经成功举办十一期《HR人才“倍”出大讲堂》,培训人员达1000余人,每一期都旨在提高人力资源服务行业从业人员的专业技能及实战技巧,均受到了政府和业界的一致好评,协会也将继续在政府的主导下,引领日照市人力资源服务行业更好更快发展。

(责任编辑:admin)
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